Ayudando a México a la continuidad de empresas familiares

Ayudando a México a la continuidad de empresas familiares

Sin categoría - 20 octubre, 2010 - 0 Comments - by

Empresas familiares y empresarios segurosDe acuerdo con la ULSA, el 80% de las empresas familiares con este cambio desaparecen a los mil 500 días del relevo.

Las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyME´s), son un elemento fundamental para el desarrollo económico del país, tanto por su contribución al empleo, como por su aportación al Producto Interno Bruto. De acuerdo con cifras de la Secretaría de Economía a 2009 en México generaron el 52 por ciento del Producto Interno Bruto y contribuyeron con el 72 por ciento de los empleos formales.

Muchas de estas empresas están dando pasos muy importantes en cuanto a su consolidación y desarrollo; de esta manera, a través de la profesionalización buscan trascender y contribuir al desarrollo del país.

Al ser una gran mayoría las empresas familiares, la planeación del futuro de la empresa debiera tomar importancia; algunos propietarios se ocupan por preparar a sus descendientes, arriesgándose a que no les guste el negocio familiar, o que no sean suficientemente capaces para llevar las riendas. Cuando el emprendedor o un socio fallece de manera prematura; las disputas, los conflictos internos y familiares pueden afectar a las empresas familiares, llegando a desaparecerlas o malbaratarlas por desconocimiento.

Las empresas familiares tiene características únicas, que pueden ser el éxito y fracaso de la misma, en la cual la implicación emocional, el sentido de identidad, de pertenencia, la existencia de una cultura compartida y el liderazgo de los socios o del fundador son la clave del éxito.

Recientemente la Universidad La Salle propuso un “Protocolo Familiar” (acuerdo moral por escrito de la relación familia-empresa-propiedad para poder fijar los lineamientos y reglas del juego de esa relación familiar), debido a la gran mortandad de micro y medianas empresas cuando hay un cambio generacional o que el fundador decide retirarse y entrega a los miembros de la familia la empresa. De acuerdo a su estudio, el 80% de las empresas familiares con este cambio desaparecen a los mil 500 días del relevo.

Pero hay más problemas para las empresas familiares que logran sobrevivir y tiene que enfrentar otro cambio de dirección; de éstas, sólo 3% logran mantenerse vigente, el resto desaparece. Esto le pega a la economía, al PIB y a la generación de empleo.

Para que el cambio no afecte a la familia, a los empleados y a terceros como son los clientes o proveedores, es necesario dedicarle tiempo y evaluar las posibilidades que pueden presentarse y un plan para hacerles frente.

Los seguros te ofrecen una alternativa muy interesante para darle continuidad económica a las empresas familiares, a la economía de tu localidad y del país; acércate para conocer como podemos ayudarte.

0 comments

Leave a comment

Want to express your opinion?
Leave a reply!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>